Fundamentem, na którym zbudowany jest Gdański Uniwersytet Medyczny są ludzie. Wielu z nich łączy pracę badawczą lub badawczo-dydaktyczną z pracą kliniczną. W ich przypadku ostatnie lata walki z pandemią były szczególnie trudne.
Kultura organizacyjna
Ten czas utwierdził nas w przekonaniu, że holistyczne spojrzenie na pracownika jest dziś nie tyle jedną z możliwości, co koniecznością. Szeroko rozumiany dobrostan to jedna z istotnych składowych motywacji do codziennej pracy, niezależnie od tego czy polega ona na prowadzeniu działalności naukowej czy wspieraniu pracowników akademickich w realizacji ich zadań.
Jako jedna z dziesięciu najlepszych uczelni w Polsce chcemy wyróżniać się nie tylko jakością prowadzonych badań, ale i dawać przykład dbałości o pracowników. Problemy na płaszczyźnie zawodowej (w tym z najpoważniejsza ich postać, definiowana jako stan wypalenia) mogą mieć różną genezę i przebieg. Jednak niemal zawsze utrudniają funkcjonowanie i obniżają jakość życia. Chcemy zwiększać świadomość na temat czynników ryzyka i zachęcać naszych pracowników do profilaktyki w tym zakresie. Dlatego do współpracy zaprosiliśmy cenioną ekspertkę – Danutę Rocławską.
Danuta Rocławska
Psycholożka i psychoedukatorka specjalizująca się we wspieraniu grup zawodowych szczególnie narażonych na wypalenie zawodowe. Akredytowany coach kryzysowy z uprawnieniami do pracy z osobami przechodzącymi przez kryzysy emocjonalne, sytuacyjne, zawodowe. Ma ponad 15 lat doświadczenia pracy w obszarze edukacji i rozwoju, w tym ponad tysiąc godzin indywidualnych i zespołowych procesów coachingowych za sobą. Realizuje projekty związane z obszarem dobrostanu, programy psychoedukacji związane z radzeniem sobie ze stresem, a także projekty ukierunkowane na profilaktykę wypalenia zawodowego. Pracuje z lekarzami, nauczycielami i menedżerami z wielu branż. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego, Uniwersytetu SWPS oraz licznych programów kształcenia ustawicznego, m.in. programów Polskiego Instytutu Mindfulness ukierunkowanych na wspieranie osób w radzeniu sobie ze stresem. Wiedzą i doświadczeniem dzieli się regularnie na łamach i antenach ogólnopolskich mediów.
Szyna Danych
Program optymalizacji współpracy Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego z Uniwersyteckim Centrum Klinicznym w celu efektywnego wykorzystywania danych medycznych podczas realizacji projektów badawczych.
HR Excellence
Strategia HR dla naukowców (HRS4R) istnieje, aby wspierać instytucje badawcze we wdrażaniu zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych do ich codziennych praktyk i polityki wewnętrznej.
Chcesz wyrazić swoją opinię lub sugestię?
Napisz na adres gumedtoludzie@gumed.edu.pl